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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de Leadership
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de Leadership dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la coordination et de la mise en œuvre des programmes de développement du leadership au sein de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les cadres supérieurs pour identifier les besoins en leadership et développer des stratégies pour y répondre. Vous serez également chargé de superviser les initiatives de formation et de mentorat, en veillant à ce que nos leaders actuels et futurs soient bien équipés pour réussir. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de projet, d'excellentes compétences en communication et une passion pour le développement du leadership. Vous devrez être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec diverses équipes. Ce poste offre une opportunité unique de façonner l'avenir de notre organisation en développant des leaders forts et compétents.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Coordonner les programmes de développement du leadership.
- Collaborer avec les cadres pour identifier les besoins en leadership.
- Superviser les initiatives de formation et de mentorat.
- Évaluer l'efficacité des programmes de leadership.
- Développer des stratégies pour améliorer les compétences en leadership.
- Organiser des ateliers et des séminaires de leadership.
- Assurer la communication entre les équipes de direction.
- Gérer les budgets et les ressources pour les programmes de leadership.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en gestion de projet.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Expérience en développement du leadership.
- Compétences en gestion du temps et organisation.
- Connaissance des outils de formation et de développement.
- Capacité à collaborer avec des équipes diverses.
- Diplôme en gestion, ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience réussie de développement du leadership?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe?
- Quelle est votre approche pour identifier les besoins en leadership?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation?
- Pouvez-vous donner un exemple de votre capacité à travailler de manière autonome?
